Приложение ЛЪ

1

Принят на педагогическом совете

МАоУСоШNsg
)
е) Проинформировать об условиях труда и его оплате.

Перевод работников на друryю работу производится только с их согласия.
Администрация школы вправе привпекать к работе работников школы для

замещения временно отсутствуIощего работника. Оплаry производить
согласно ст. 15l ТК РФ.
В связи с изменениями в организации работы школы и оргzrнизации труда
в школе (изменениJI количества классов, учебного плана, режима работы
шкопы, введения новых форм обучения и воспитания, экспериментальной
работы, оптимального режима работы и Т.д.) допускается при продолжении
работы в той же долlкности, специальности, квалификации изменения
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда,
льготl

режима

работы,

изменения

объема

учебной

нагрузки,

в

том

числе

установления или отмены неполного рабочего времени, установление и
отмена дополнительных видов работы (зав. кафедры, к]Iассного руководства,
заведование кабинетом, мастерскими и т.д.), совмещение профессий, а также

изменение других существенных условий труда. Работник должен быть
поставлен в известность об изменении существенных условий трула не
позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не
могут бытЬ сохранены, а работниК не согласен на продолжение работы Б
новых условиях, то трудовой договор (контракт) прекращается по ст. 73 Тк

рФ

в соответствии с трудовым кодексом работники, заключившие трудовой

логовор (контракт) на определенный срок, не моryт расторгнуть такой договор
(контракт) досрочно, кроме слrlаев предусмотренных ст. 83 ТК РФ.

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

работнику по его письменному збlвлению может быть предостаtsJlен отпуск
без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного збIвления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

-

участникам Великой отечественной войны - до 35 календарных дней в
году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
каIендарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренЕих дел, федеральной противопожарной службы, таможенных
органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, погибших ипи
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), до 14 ка.пендарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 кzшендарных дней в году;

- работникам

в случаJIх рождения ребенка,
регистрации брака, смерти
близких ролственников - до пяти календарных дней;

других слуrzrях, предусмотренных Трудовым Кодексом. иными
фелера_льн ыми законами либо коллективным договором.
Увольнение в связи с сокращением штата или численности
работников,
либо по несоответствию занимаемой должности
допу"*чara, npl, y"nour"
невозможности перевода увольняемого
работника, с его согласия, на друryю
и
по
получении
работу
предварительного согласия Пк школы. Увольнение
производится за систематическое неисполнение трудовых обязанностей
в

без
уважительных причин (п. 5 ст. 8l ТК РФ); проryл или отсутствие на
работе
более 4-х часов подряд в течении
рабочего дня (п, б а ст. 81 ТК РФ);
появление на работе в нетрезвом состоянии, а также в состоянии
наркотического или токсического опьянения (п. б б ст. 81 ТК РФ);
совершение виновных действий
работником, непосредственно
обслуживающим денежные или товарные
ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны администрации (п.
7 ст. 8l
ТК РФ); совершения работником, выполняющим воспитательные
функции,
аморального поступка, несовместимого с продолжением
данной работы (п. 8
ст. 81 ТК РФ). Также по согласованию с профсоюзным органом
производится увольнение работника в случае неявки на
работу в течении
четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности
(п, lЗ ст.
8l тк рФ).

В день увольнения работника администрация школы выдает
оформленнуЮ трудовуЮ книжку или выписку из электроннойработнику
трудовой
книжки по ф.сдт-р, документ о прохождении аттестации,
а также акт сдачи

материzlльноrо иv} щества. закрепленного за
увольняемым работником при
наличии обходного листа. Обходной оra, arодп"auruаlоl
директор,
заместители директора и бухгалтер материальной,
груltпы.
расчетной

3. Обязанностиработников

работнпки школы обязан ы:
3.1. Работать_честно и добросовестно, строго выполнять
учебный режим,
требования Устава средней общеобразовател"ной шкЪлы
и l lравил

внутреннего трудового распорядка, соблюдать
дисциплину труда: вовремя
приходить на работу, соблюдать
установленнrо продолхительность

рабочего времени, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации;
З.2. Систематически, не реже одного
раза

в пять лет, повышать cBolo
профессиональную квалификацию;
быть примером в поведении и выполнении морального
долга как в школе,
так и вне школы;

З.З. Полностью соблюдать требования по технике

безоlrаоности,
производств9нЕой санитарии и пожарlrой безопасности, предусмотренные
соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях
травматизма немедленно сообщать администрации;

3.4. Беречь общественную собственность

и

воспить]вать у учащихся
бережное отношение к государственному имуществу;
ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры,
флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
3"5. Солержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в
исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях
школы.
З.6. Соблюдать установленный порядок хранения материальньгх ценностей
и документов.
З.7. Беречь имущество школыl бережно использовать материалы,
рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
3.8. Своевременно заполнять
акк)ратно вести установленную
документацию.
З.9. Приходить на работу за l0 минут до начапа своих уроков по
расписанию.
3.10. Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждыt-;
работник выполняет по своеЙ должности, специzlльности и квапификации,
определяется должностными инструкциями, утвержденными директором
школы на основании квалификационньж справочников и нормативных
документов.

и

4.

обязанности админпстрации

Администрация школы обязана;
4.1. Организовать труд педагогов и других работников школ так, чтобы
каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить прлi
возможности за каждым работником определенное рабочее место,
своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком работы, сообщать

педагогическим работникам до )хода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий рабочий год.
4.2. обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции,

4.з. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса путем
посещения и разбора уроков, проведения административных контрольньж

работ и т.д., соблюдением расписания занятий, выполнением образовательных
программ, учебных планов, календарных учебных графиков.
4.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на

улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших
работников.

4,5_, Совершенствовать организацию труда,
обеспечивать выполнение
деиствующих условий оплаты. Выдавать заработнуто плату
в установленные
сроки.
4.6. Принимать меры по обеспечению
и трудовой дисциплины.
4.7. Соблюдать законодательство учебной
о труде, улучшатъ условIrI ц)уда
сотрудников и учащихся, обеспечить
оборудовании е всех рабочих мест и мест
"uдп"*uщ""
"*"aфо-r"rпrr""оо"
отдыха, создаватi
y"norr, ,рудu,

соответств}lощие

правилам

санитарным правилам.

по

охране

Трудаl

4.8. Постоянно контролировать знание

технике

безопасности

и

и

соблюдение работниками и
учащимися всех требований и инструкций по технике безопасности, пожарной
безопасности, санитарии и гигиене.

4.9.. Принимать необходимые меры для профилактики
травматизма,
гrрофессиональных
и ДрУгих заболе"Йий
работнико,в

4.lU. Со]даватъ нормальные
условия
имущества работников и учашихся.

4,1l, Своевременно

дJUI

;r;;;;;"".

хранения верхней одех(ды и другого

предоставлять отпуск всем

школы

работникам
в
соответствии с графиками,
утвержденными для данного работника вьrходной
или праздничный день предоставлением
другого дня отдыха или двойной
оплаты труда, предоставлять отгулы за
деж}?ства во внерабочес время.

4,|2,

обеспечивать систематическое повышение

квалификации
педzlлогическими и другими работниками школы.
4.13. Организовать горячее питание
для учащихся и работников школы.

5.Рабочее время

в школе устанавливается пя"rи или шестидневнм
рабочая неделя с одним
или двумя выходныйи днями. Продолж"a"о"rо"ru
рабочего дня для

руководящего, админисlративно-хозяйственного, обслуживающего
и учебно.
вспомогательного персонirла определяется графиком
рuбоr"r,
расчета 40-часовой рабочей нелели.
"o"ru"r"rrr"r, "a

Графики работы утверждаются директором школы
по соrIасованию с
профсоюзным органом и предусматривает время
начала

и окончания работы,
перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под расписку
и вывешиваются на видном месте не позже
чем за одrп ,"""ц

!о ,* uuед"нв действие. Для педагогических
работников у"ru,ru"rr"чйi сокращенная
продолжительность
времени не более

3_б часов в неделю (ст.333 ТКЪФ).
Работа в установленные для
работников .р;Й;;";;""дные
дни
запрещена и может иметь место лишь
в
слrл:шх, предусмотренных
законодательством.

во

,Щежурства
внерабочее время допускаются в искJIючительных
случмх
_
с последуощим предоставлением отгулов той
же продолжительности, что и
_

дежурство.

Учебн}rо нахрузку педагогиtIеским
работникам на новый уrебный год
устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом

до ухода работника в отп)rск.
При этом:

а) у педагогических работников, при возможности, должна сохраняться

преемственность классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная и большая учебная нагрузка работника возмохна только
при его согласии;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть,
как правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного
режима
труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических
работников.
Администрация школы привлекает педагогических работников к
дежурству по школе в рабочее время.
время

осенних,

зимнихl

весенних

каникул,

а

также

время

летних

каникул,

нс

совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов.

в

эти периоды, а также в периоды отмены занятий в школ9 они моryт
привлекаться администрацией школы к педагогической, организационной и
методической работе.

в каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий

персонаJI привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требуюцих
специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
Общие собрания, заседания педаr,Qt]цческого совета, занятIrJI внуlриlцкольных
методических объединений (кафедр), совещанIUI не должны продолжаться
более дву< часов, родительские собрания - пол}.тора часо;, собрания
школьников - одного часа. Занятия кружков, секций от 45 минут до полутора
часов.
учитель обязан:
- со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезноЙ
траты учебного времени.
иметь поурочные планы на кarкдый учебный час, включzu{ классЕые часы.
- присутствовать на мероприятиях, где участвуот учащиеся кJIасса.
- к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план
работы.
- безусловно выполнять распорлкения учебной части точно и в срок.
- выполнять все приказы директора школы безоговорочно, при несогласии с
приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам.

-

Классный руководитель обязан:
- в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в
неделю проводить классные часы. Гlrаны воспитательной работы
составляются один раз в год.
_ заниматься с классом воспитательноЙ внеурочноЙ
работоЙ согласно
имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически,
но не менее четырех раз за учебный год, класснБ]е
родительские собрания.
- один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в дневника}учащихся.
педагогическим и другим работникам школы запрещается:
- измеtUIть по своему усмотрению
расписание занятий и график работы;

\- отменять, Удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и

перерывов (перемен) между ними;
- удапять учащегося с уроков;
- ктрить в помещениях школы.
посторонним лицам разрешается присутствовать на }?оках с согласия
Jлителя и разрешения директора школы. Вход в класс (группу) после начала
урока (занятия) разрешается только директору школы и его заместителям.
во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать
педагогическим работникам замечания по поводу их работы в лрисутствии
учащихся.
Администрация школы организует )лет явки на работу и уход с нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также
предоставить листок временной не.]фудоспособности в первый день выхода на
работу.
В помещениях школы запреlцается:
- нахождение в верхней одежде и головных
уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.

6. Поощреlrия за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторсltso в Iруде и

другие достижения в работе применяIотся следующие поопц)ения:
- объявления благодарносlи;
- выдача премииi
- награждение ценным подарком;
- награждение почетной грамотой;
- представлеЕие к званиям <<Почетный работник общего образования>,
(3аслуженный улитель РФ>, <<Заслуженный
учитель Ресrryблики Бурятия),
орденам и медалям РФ.

Пооцрения применяются администрацией совместно или по

согласованию с соответств},ющим профсоюзным органом школы.
Поощрения объявляются прик:вом директора и доводятся ло сведениrI
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжIgl
работника.
7. Ответственность за парушеция трудовой

дисциплины.

7.1. Неисполнение трудовой лисциплиныl т.е. неисполнение или
ненадлежащее испопнение по вине работника возложенных на него
трудовых обязанностей влечет за собой наложение дисциплинарною
взыскания или применение мер общественного воздействия:

- замечание;
- выговор;
- увольнение.

'7.2. Наложение

дисциплинарного взыскания производится

администрацией в пределах предоставленных прав,

За каждое нарушение может быть напожено только одно

дисциплинарное взыскание.
7.3. {о применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины
взимаются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствует применению взыскания.
,Щисциплинарное
расследование нарушений педаlогическим
норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может
работником

быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной

в

письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому
работнику. Ход дисчиплинарного расследования и принятые по его
результатам решения могут быть преданы гласности только с согласиr{
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных
законом (запрещение педагогической деятельности, зацита интересов
учащихся) (ст. 55 п. 2, З закон РФ <Об образованиD)).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения нарушений трудовой дисциллины, не считаJI времени болезни и
отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен
содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за
которое налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания.
7.6. К работник:lм, имеющим взыскание, меры поOщрения не
применяются в течеlrии срока действий этих взысканий (ст. l94 ТК РФ).
'
7,7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не
подвергшимся дисциплинарному взысканию, если в течении года не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию.,щиректор шкопы вправе
снять взыскание досрочно по собственной инициативе, по ходатайству
непосредственного руководителя или по п;lосьбе самого работника, если
подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и
проявил себя как добросовестный работник (ст. 194 ТК РФ).
7.8. Увольнение в качестве дисциплинарного взыска]lия применяется за
систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором (уставом школы и
правилами внуц)еннего трудового распорядка), если уже применялись меры

дисциплинарного

или обцественного воздейств[rl, за проryлы

без

уважительных причин, а также прис},тствие на рабочем месте в состоянии
наркотического или токсического опьянения.
7.9. В соответствии с действуIощим законодательством о труде
педагогические работники могут быть уволены за совершение аNIорlrльного
проступка, не совместимого с дальнейшим выполнением воспитательных
функций.

К

амора.пьным проступкам моryт быть отнесены
рукоприкJIадство по
отношению к учащимся, нарушение общественного
порядка, l] т.ч, и не по
месту работы, другие нарушения норм морzrли, явно несооrветствующие
общественному положению педагога.