Принято решением
педагогического coBeтu
gT < < 0F
>>
//
/ ad,
:lЪ
/
,i
согласовано
Председатель профсоюзного
,r
комиdетаМАоУ соШ м9
(Цl{ 1/ ,4'
СоШ
Е.Б..I [ орж ие
Ns9
.В.Иванов
Полож ение о квотировании рабочих мест для тр
устроиства инвалидов
1. Общие полож ения
трудоустройства инвалидов в МАОУ
кСОШ Jф9> г.УланУдэ разработано в соответствии с Законом РФ от 19.04.1991 Jt10321 (О
занятости населения в Российской Федерациш(ред. от 02.0'1.2013 } { Ъ185ФЗ), Федеральным
законом от 23.02.2013 N911ФЗ (О внесении изменений в отдельные законодательные акты
1.1" Настоящее полож ение о квотировании рабочих мест для
Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвt} лидов> , Закона
Республики Бурятия от 07.03.2006 ] ф1564I I I (О квотировании рабочих мест для инвалидов в
Республике Бурятия> (с изменениями на 13 июля 2018 года), Постановления Правительства
Республики Бlрятия } ,lЪ2Зб от 01.08.2006 года (с изменениями на 1З июля 2018 года) в цеJuI х
обеспечения дополнительньI х гарантий инвалидчllu при трудоустройстве.
1.2. Для целей настоящего Полож ения используются следующие основные понятия:
квота дJuI приема на работу инвалидов минимilльное количество рабочих мест (в
процентttх от среднесписочной численности работников frреж дения) для приема на работу
инвалидов, которые учреж дение обязано создать или выделить, включая количество
рабочих мест, на которых уж е работают инвi} лиды (далее квота);
рабочее место пространственнtu{ зона прилож ения труда работающего, приспособленная
для выполнения закрепленных за ним функций;
;
среднесписочнаJI численность работников учреж дения численность работников
учреж дения, рассчитаннаrI за три месяца, предшествующих дню установления квоты.
2. Порядок установления квоты для приема на работу инваJI идов
2.1. К инвалидам, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граж дане
РФ, иностранные граж дане и лица без граж данства, постоянно прож ивающие на территории
признанные в установленном порядке инваJI идами, имеющие в соответствии с
индивидуальной программой реабилитации инвалида рекомендации к труду.
г.УланУдэ,
2.2 В соответствии с Законом Республики Бурятия от Республики Бурятия от 07.03.2006 Nsl564
I I I кО квотировании рабочих мест для инвалидоЪ в Республике Бурятия> > (с изменениями на 13
июля 2018 года) в школе, как в rI реж дении, численность работников которого составпяет до 100
человек, квота дJUI приема на работу инвчrлидов cocTaBJUI eT 3О/ о к среднесписочноЙ численности
работников.
2.3. Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для приема инвалидов
исходя из среднесписочной численности работников.
2.4.при,исчислении
квоты в среднесписочную численность работников школы включаются
состоящие в штате работники, за исключением внешних совместителей и лиц, выполняющих
работы или оказывающих услуги по граж данскоправовым договорам, а такж е работников,
условия труда которьж отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам
аттестации рабочих мест гI о условияМ тРуда или результатаМ специальной оценки
условий тРУда.
2.5, При установлении квоты не r{ итываются рабочие места, созданные для специальностей и
профессий, не предусматривающих использование труда инвалидов в соответствии с
законодательством.
2.6. Рабочие места, на которьш на момент установления квоты
работают инвtUI иды, учитываются в
установленном количестве квотируемьгх рабочих мест.
2.7. Перечень рабочих мест дJUI трудоустройства инвалидов
утверж дается приказом директора
школы по мере их создания.
3. Трулоустройство инвЕlлидов в счет установленной квоты
3.1. На рабочие места, созданные в счет установленной квоты, школа трудоустраивает инвалидов
независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наJI ичии
у них индивидуальной
прогрtlммы реабилитации и рекомендации к труду.
3.2. Трудоустройство инвалидов в счет установленной квоты школа осуществJUI ет как по
направлению государственных r{ реж дений Щентром занятости населения (направление
установленного образца с пометкой кв счет квоты> , так и самостоятельно (инвалид лично
обратился в образовательЕое учреж дение). Информация о приеме на
работу инвалида на
квотируемое рабочее место в трехдневный срок направляется
работодателем в Щентр занятости
населениrI .
.
З.3. Трудоустройство инвiI лидов на квотируемые рабочие места осуществляётся в порядке,
предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.4, ПрИ приеме на работУ работник
инвалид представJI яет помимо документов,
предусмотренных ст.65 ТК РФ;
справкУ об инвалИдности по установленной форме, в которой
указывается группа
инвалидности и срок, на который установлена инвалидность.
индивидуt} льн} .ю программу реабилитации по
установлонной форме
(ИПР). в ипр
указываются рекомендованные реабилитационные мероприятия (медицинские,
профессиональные). Вышеуказанные документы долж ны иметь все необходимые подписи,
заверенные печатью МСЭ.
З.5. Работник мож ет представить только справку об инвалидности, чтобы получить общие инвiUI идные
льготы, предусмотренные
ИПР (ст.
1
1
тк рФ
Закона об инвалидах).
и при этом откzlзаться от реабилитационных мероприятий, прописанных в
В этом случае работодатель не несет ответственности за неисполнение ИПР и не долж ен требовать ее от
работника.
З,6. Все работники, представившие справку об инвалидности (независимо от того, приносли
льготы:
и\ lеют право на следующие
сокращенн€
ш
ИПР или нет),
продолЖительностЬ рабочегО вреN{ ени (для инвалидов I и I I групп)
не более 35 часов
Тк РФ). Инвалидам I I I группы не требуется устанавливать сокращенное
рабочее
в неделю (ст92
время.
еж егодныЙ оплачиваеМый отгryсК продоJDкительностью не менее 30 календарных
дней (ст.2з Закона
об инвалидzлх; ст. 5 ТК РФ).
привлеченИе инвЕtлида к сверХ урочноЙ работе,
работе в выходные дни и нерабочие праздничные
дни, а такж е к работе в ночное время возмож но только с его согласия иприусловии, что это не
запрещенО ему пО состояниЮ здоровья согласно медицинскому закJI ючению (ИПР),
представленному
по месту работы (ст.9б, 99, 1 l3 ТК РФ; ст.23 Закона об инвалидах);
ОТгý/ сК без сохранения заработной платы по письменному заявлению инв€
lr.I ида до 60 календарных
дней в году (ст.128 ТК РФ);
3.7. При устройстве работника (инвалида) на
рабоry на общих основаншI х (не в счет квоты) работодатель
не вправе требовать от него документы, не предусмотренные при этом Трудовым
кодексом (в частности,
документы, подтверж дающие его инвzrлидность) (ст.65
тк рФ).
4. РеализациJt прав и обязанностей
работодателя
4.1. Работодатель вправе запрашивать и получать от
квотируемых рабочих мест для трудоустройства.
гку цзн
необходимую информацию при создании
4,2. Работодатель в соответствии с
установленной квотой обязан создавать или выделять рабочие мес,tа для
трудоустройства инвалидов. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если
на них
трудоустроены граж дане указанной категории
4,3, Инвалидам, работающим в школе,
работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с
индивидуiшьной программой реабилитации инв€
lлида.
4.4. Работодатель обязан еж емесячно не позднее l5го числа, следующего за отчетным
периодом,
представлять в Гку Щзн информацию о квотируемых
местах
и
вакантных
рабочих
долж ностях, созданных
или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвrtлидов в соответствии
с установленной квотой,
включая информацию о локzшьных нормативных актах, содерж ащих сведения
о данных рабочих местах.
4,5, lI I кола уведомляет
гку цзн
об изменениях, которые моryт повлиять на выполнение квоты, в течение
десятИ дней С момента их возникНовения и представляет в ГКУ
ЩЗН соответствующие документы для
корректировки квоты в установленном порядке.
4,6, В случае откЕва инвzulида от
ИПР в целом иJI и от реiшизации отдельных ее частей
работодатель
освобож дается от ответственности за ее исполнение.
5. Заключительные полож ения
5,1. ВыполНение квотЫ дI я приема на
рабоry инвttлидов считается трудоустройство работодателем
инвzUI идов, имеющих рекомендации к трудУ, подтверж денное закJI ючением
трудового договора.
5,2, Рабочие места для трудоустройства инв€
t лидов в соответствии с установленной квотой создаются за
счет средств школы и иных источников, предусмотренных законодательством.
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
